Gestion des copropriétés : les fondamentaux du salarié d’immeuble – 14h
14 heures en classe virtuelle
Cette formation loi Alur juridique pour professionnels de l’immobilier traite de la gestion de la copropriété et notamment des fondamentaux en ce qui concerne le salarié d’immeuble, son contrat de travail, les différents postes, etc.
699,00€












Description de la formation
Cette formation loi Alur juridique pour professionnels de l’immobilier traite de la gestion de la copropriété et notamment des fondamentaux en ce qui concerne le salarié d’immeuble, son contrat de travail, les différents postes, etc.
Objectifs
Objectifs de la formation
Cette formation poursuit plusieurs objectifs :
- Savoir identifier et définir les postes
- Identifier les besoins de la copropriété
- Connaître les contrats de travail des employés et gardiens d’immeuble
Cette formation répond aux obligations de la loi Alur et permet le renouvellement de la carte d’agent immobilier.
Prérequis
Prérequis de la formation
Cette formation s’adresse à :
- Tout public
- Agent immobilier
- Agent commercial indépendant
- Dirigeant d’agence ou de réseau
Prérequis : savoirs de base
Cette formation est accessible à toute personne souhaitant acquérir des connaissances et monter en compétence dans le secteur de l’immobilier. Elle s’adresse également à tous les professionnels de l’immobilier souhaitant se former dans le cadre de la loi Alur.
Programme
Gestion des copropriétés : les fondamentaux du salarié d’immeuble – 14 heures
1) Le contrat de l’employé d’immeuble et/ou du gardien (7 heures)
A) La distinction des catégories
– L’employé d’immeuble (catégorie A)
– Le gardien d’immeuble (catégorie B)
– Identifier les besoins de la copropriété
– Identifier les différentes caractéristiques du poste de l’immeuble
– Identifier les différences de poste
B) La définition des tâches du salarié
– Le volume horaire du salarié employé d’immeuble
– Le calcul des Unités de Valeur
– Identifier les besoins de la copropriété
– Créer un contrat d’un futur salarié
– Modifier le contrat d’un salarié existant
C) La classification et la pesée des postes
– Rappel des coefficients hiérarchiques
– La nouvelle nomenclature avec la pesée de poste
– Connaître la nouvelle législation de la pesée de poste
– Savoir définir un nouveau poste
2) Le contrat de travail (7 heures)
A) Le contrat de travail du salarié
– L’embauche du salarié
– Les droits et devoirs des parties suivant la CCN
– La rupture du contrat de travail
– Connaître les bases de la CCN
– Connaître les bases du Code du travail
– Connaître les obligations du salarié et de l’employeur
– Savoir gérer les besoins RH des salariés
B) La prévention et la sécurité du salarié
– L’obligation du DUER
– Les risques rencontrés par le salarié
– Connaître la base légale du DUER
– Identifier les risques potentiels sur une résidence
– Analyser les problématiques et savoir instaurer les solutions pour la gestion des risques du salarié
Version 2022
Financements
Financements de la formation
Cette formation est éligible aux financements auprès des OPCO et de Pôle Emploi. Les formations peuvent être prises en charge totalement ou partiellement par ces organismes de financements. EFISIO se charge de la rédaction et du suivi de vos dossiers de financements.
- Si vous êtes salarié : vous pouvez bénéficier jusqu’à 100% de prise en charge par l’OPCO EP, dans la limite du plafond annuel fixé par l’OPCO EP.
- Si vous êtes dirigeant non salarié ou agent commercial indépendant : vous pouvez bénéficier jusqu’à 100% de prise en charge par l’AGEFICE et par le FIF PL dans la limite du plafond annuel fixé par l’organisme financeur.
- Si vous êtes inscrit à Pôle emploi : il est possible d’obtenir des financements par Pôle Emploi sous certaines conditions et selon les profils (demandeur d’emploi, salarié, indépendant).
Informations complémentaires
Informations complémentaires
– Modalités et délais d’accès : Formation dispensée en présentiel ou en classe virtuelle (visio)
– Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :
-
- Pédagogiques :
- Apports théoriques
- Études de cas et mises en situation
- Questions/Réponses
- Matériels :
- Outils de visioconférence (classe virtuelle)
- Vidéo projecteur (présentiel)
- Paperboard
- Support de cours
- Méthodes d’évaluation :
- QCM d’évaluation
- Pédagogiques :
– Accessibilité aux personnes handicapées : Formation accessibles aux personnes en situation de handicap
– Contacts : contact@efisio.fr / 09.80.80.18.60
Calendrier des formations
Dates | Format | Durée | Thème | Intitulé des formations |
---|---|---|---|---|
Février | ||||
2 février | Classe virtuelle | 7 heures | Juridique | Les fondamentaux du salarié d'immeuble |
3 février | Classe virtuelle | 7 heures | Juridique | La sécurisation des honoraires |
6 février | Classe virtuelle | 7 heures | Juridique | La location saisonnière |
8 février | Classe virtuelle | 7 heures | Juridique | Le contentieux locatif |
9 février | Classe virtuelle | 7 heures | Juridique | Le droit des successions |
10 février | Classe virtuelle | 7 heures | Numérique | Utiliser Facebook en immobilier |
Mars | ||||
3 mars | Classe virtuelle | 7 heures | Juridique | Le droit des successions |
6 mars | Classe virtuelle | 7 heures | Juridique | La cession de fonds de commerce et son évaluation |
Avis
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