Gestion des copropriétés : les fondamentaux du salarié d’immeuble – 14h

14 heures en classe virtuelle

Cette formation loi Alur juridique pour professionnels de l’immobilier traite de la gestion de la copropriété et notamment des fondamentaux en ce qui concerne le salarié d’immeuble, son contrat de travail, les différents postes, etc.

699,00

Pôle Emploi
OPCO EP
AGEFICE
FIFPL
OPCO ATLAS
OPCO ATLAS

Description de la formation

Cette formation loi Alur juridique pour professionnels de l’immobilier traite de la gestion de la copropriété et notamment des fondamentaux en ce qui concerne le salarié d’immeuble, son contrat de travail, les différents postes, etc.

Objectifs

Objectifs de la formation

Cette formation poursuit plusieurs objectifs :

  • Savoir identifier et définir les postes
  • Identifier les besoins de la copropriété
  • Connaître les contrats de travail des employés et gardiens d’immeuble

Cette formation répond aux obligations de la loi Alur et permet le renouvellement de la carte d’agent immobilier.

Prérequis

Prérequis de la formation

Cette formation s’adresse à :

  • Tout public
  • Agent immobilier
  • Agent commercial indépendant
  • Dirigeant d’agence ou de réseau

Prérequis : savoirs de base

Cette formation est accessible à toute personne souhaitant acquérir des connaissances et monter en compétence dans le secteur de l’immobilier. Elle s’adresse également à tous les professionnels de l’immobilier souhaitant se former dans le cadre de la loi Alur.

Programme

Gestion des copropriétés : les fondamentaux du salarié d’immeuble – 14 heures

1) Le contrat de l’employé d’immeuble et/ou du gardien (7 heures)

A) La distinction des catégories

– L’employé d’immeuble (catégorie A)
– Le gardien d’immeuble (catégorie B)
– Identifier les besoins de la copropriété
– Identifier les différentes caractéristiques du poste de l’immeuble
– Identifier les différences de poste

B) La définition des tâches du salarié

– Le volume horaire du salarié employé d’immeuble
– Le calcul des Unités de Valeur
– Identifier les besoins de la copropriété
– Créer un contrat d’un futur salarié
– Modifier le contrat d’un salarié existant

C) La classification et la pesée des postes

– Rappel des coefficients hiérarchiques
– La nouvelle nomenclature avec la pesée de poste
– Connaître la nouvelle législation de la pesée de poste
– Savoir définir un nouveau poste

2) Le contrat de travail (7 heures)

A) Le contrat de travail du salarié

– L’embauche du salarié
– Les droits et devoirs des parties suivant la CCN
– La rupture du contrat de travail
– Connaître les bases de la CCN
– Connaître les bases du Code du travail
– Connaître les obligations du salarié et de l’employeur
– Savoir gérer les besoins RH des salariés

B) La prévention et la sécurité du salarié

– L’obligation du DUER
– Les risques rencontrés par le salarié
– Connaître la base légale du DUER
– Identifier les risques potentiels sur une résidence
– Analyser les problématiques et savoir instaurer les solutions pour la gestion des risques du salarié

Version 2022

Financements

Financements de la formation

Cette formation est éligible aux financements auprès des OPCO et de Pôle Emploi. Les formations peuvent être prises en charge totalement ou partiellement par ces organismes de financements. Pour bénéficier d’une prise en charge de votre formation contactez-nous.

  • Si vous êtes salarié : vous pouvez bénéficier jusqu’à 100% de prise en charge par l’OPCO EP, dans la limite du plafond annuel fixé par l’OPCO EP. 
  • Si vous êtes dirigeant non salarié ou agent commercial indépendant : vous pouvez bénéficier jusqu’à 100% de prise en charge par l’AGEFICE et par le FIF PL dans la limite du plafond annuel fixé par l’organisme financeur.
  • Si vous êtes inscrit à Pôle emploi : il est possible d’obtenir des financements par Pôle Emploi sous certaines conditions et selon les profils (demandeur d’emploi, salarié, indépendant).

EFISIO se charge de la rédaction et du suivi de vos dossiers de financements. Contactez-nous pour plus d’informations !

Informations complémentaires

Informations complémentaires

– Modalités et délais d’accès : Formation dispensée en présentiel ou en classe virtuelle (visio)

– Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

    • Pédagogiques :
      • Apports théoriques
      • Études de cas et mises en situation
      • Questions/Réponses
    • Matériels :
      • Outils de visioconférence (classe virtuelle)
      • Vidéo projecteur (présentiel)
      • Paperboard
      • Support de cours
    • Méthodes d’évaluation :
      • QCM d’évaluation

– Accessibilité aux personnes handicapées : Formation accessibles aux personnes en situation de handicap

– Contacts : contact@efisio.fr  / 09.80.80.18.60

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Calendrier des formations

DatesFormatDuréeThèmeIntitulé des formations
Septembre
20 septembreClasse virtuelle7 heuresJuridiqueL'impact du droit des successions sur l'immobilier
26 septembreClasse virtuelle7 heuresCommercialePhoto immobilière : la maîtriser pour se différencier
Octobre
10 octobreClasse virtuelle7 heuresTechniqueComprendre et maîtriser les diagnostics immobiliers
11 octobreClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLa pratique des baux commerciaux
17 - 18 octobreClasse virtuelle14 heuresManagérialeMaitriser l'entretien de recrutement en agence immobilière
31 octobreClasse virtuelle7 heuresJuridiqueL'impact du droit des successions sur l'immobilier
Novembre
16 novembreClasse virtuelle7 heuresTechniqueMieux connaître le PLU
17 - 18 novembreClasse virtuelle14 heuresManagérialeManager son équipe en agence immobilière
18 novembreClasse Virtuelle7 heuresNumériqueUtiliser Facebook en immobilier
21 - 22 novembreClasse Virtuelle14 heuresManagérialeProspection, Communication et Gestion du temps
21 novembreClasse virtuelle7 heuresTechniqueCréer et gérer une SCI (Société Civile Immobilière)
23 - 24 novembreClasse virtuelle14 heuresTechniqueDévelopper ses connaissances en urbanisme