Maîtriser l’entretien de recrutement en agence immobilière – 14h

14 heures en classe virtuelle

Cette formation loi Alur en management vous permettra de préparer et mener un entretient de recrutement, de formaliser vos besoins, de bâtir un questionnement et communiquer aisément avec votre interlocuteur.

699,00

Pôle Emploi
OPCO EP
AGEFICE
FIFPL
OPCO ATLAS
OPCO ATLAS

Description de la formation

Cette formation loi Alur managériale permet le renouvellement de la carte professionnelle. Par cette formation, vous pourrez améliorer vos compétences pour formaliser les besoins en matière de recrutement. La formation permet d’amener les participants à savoir préparer et mener un entretien de recrutement, de communiquer aisément et de savoir bâtir son questionnement.

Objectifs

Objectifs de la formation

Cette formation poursuit plusieurs objectifs :

  • Amener les participants à savoir préparer et mener un entretien de recrutement
  • Acquérir une panoplie d’outils pour définir son propre cahier des charges
  • Communiquer avec aisance et savoir bâtir son questionnement

Cette formation répond aux obligations de la loi Alur et permet le renouvellement de la carte d’agent immobilier.

Prérequis

Prérequis de la formation

Cette formation s’adresse à :

  • Tout public
  • Agent immobilier
  • Agent commercial indépendant
  • Dirigeant d’agence ou de réseau

Prérequis : savoirs de base

Cette formation est accessible à toute personne souhaitant acquérir des connaissances et monter en compétence dans le secteur de l’immobilier. Elle s’adresse également à tous les professionnels de l’immobilier souhaitant se former dans le cadre de la loi Alur.

Programme

Maîtriser l’entretien de recrutement en agence immobilière – 14 heures

1) Savoir formaliser les besoins en matière de recrutement (7 heures)

A) Savoir formaliser les besoins en matière de recrutement

– Réaliser un état des lieux quantitatif et qualitatif : Poste > Fonction > Mission > Profil > Rémunération
– Situer clairement la fonction dans son environnement, ses responsabilités et ses limites. Son rôle : Meneur d’hommes, gestion ou super technicien ?
– Rédiger la fiche de poste en valorisant l’entreprise et son image concurrentielle
– Tenir de l’existant (profils équipe en place, environnement de travail, objectifs, etc.)

B) Préparer ses entretiens en matière de recrutement

– Définir le rétroplanning / Sélectionner les sources d’informations et les moyens de recherches et de diffusion de l’offre
– Associer ou non les collaborateurs en place, susciter la mobilité, l’évolution (cooptation, bourse à l’emploi interne, etc.)
– Préparer son conducteur d’entretien
– Mettre en place sa CV-thèque, organiser et gérer la pré-sélection
– Communiquer pour convoquer les candidats en motivant et en affirmant l’image de l’entreprise

2) Assurer un entretien en fonction des objectifs de recrutement identifiés (7 heures)

A) Conduire l’entretien et développer une image authentique

– Comprendre les mécanismes émotionnels selon les différentes personnalités
– Savoir établir des relations positives et un climat de confiance
– Respecter la trame du conducteur d’entretien en posant les bonnes questions
– Respecter les étapes de l’entretien
– Avoir une écoute active
– Savoir faire la cotation comparative des candidats
– Gérer l’ultime entretien de décision
– Réussir l’intégration du candidat et savoir communiquer sur sa prise de fonction

B) Exercices de conduites d’entretien à partir d’études de cas

– Mises en situation
– Jeux de rôles et analyses restitutives de séquences vidéos training
– Elaboration et remise de conducteurs d’entretiens

Version 2022

Financements

Financements de la formation

Cette formation est éligible aux financements auprès des OPCO et de Pôle Emploi. Les formations peuvent être prises en charge totalement ou partiellement par ces organismes de financements. EFISIO se charge de la rédaction et du suivi de vos dossiers de financements.

  • Si vous êtes salarié : vous pouvez bénéficier jusqu’à 100% de prise en charge par l’OPCO EP, dans la limite du plafond annuel fixé par l’OPCO EP. 
  • Si vous êtes dirigeant non salarié ou agent commercial indépendant : vous pouvez bénéficier jusqu’à 100% de prise en charge par l’AGEFICE et par le FIF PL dans la limite du plafond annuel fixé par l’organisme financeur.
  • Si vous êtes inscrit à Pôle emploi : il est possible d’obtenir des financements par Pôle Emploi sous certaines conditions et selon les profils (demandeur d’emploi, salarié, indépendant).

Informations complémentaires

Informations complémentaires

– Modalités et délais d’accès : Formation dispensée en présentiel ou en classe virtuelle (visio)

– Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

    • Pédagogiques :
      • Apports théoriques
      • Études de cas et mises en situation
      • Questions/Réponses
    • Matériels :
      • Outils de visioconférence (classe virtuelle)
      • Vidéo projecteur (présentiel)
      • Paperboard
      • Support de cours
    • Méthodes d’évaluation :
      • QCM d’évaluation

– Accessibilité aux personnes handicapées : Formation accessibles aux personnes en situation de handicap

– Contacts : contact@efisio.fr  / 09.80.80.18.60

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Calendrier des formations

DatesFormatDuréeThèmeIntitulé des formations
Février
2 févrierClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLes fondamentaux du salarié d'immeuble
3 févrierClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLa sécurisation des honoraires
6 févrierClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLa location saisonnière
8 févrierClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLe contentieux locatif
9 févrierClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLe droit des successions
10 févrierClasse virtuelle7 heuresNumériqueUtiliser Facebook en immobilier
Mars
3 marsClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLe droit des successions
6 marsClasse virtuelle7 heuresJuridiqueLa cession de fonds de commerce et son évaluation