Maîtriser l’entretien de recrutement en agence immobilière – 14h
Formation en agence
Cette formation loi Alur en management vous permettra de préparer et mener un entretient de recrutement, de formaliser vos besoins, de bâtir un questionnement et communiquer aisément avec votre interlocuteur.
Cette formation peut être dispensée en agence ou en visioconférence
Objectifs de la formation
Amener les participants à savoir préparer et mener un entretien de recrutement
Acquérir une panoplie d’outils pour définir son propre cahier des charges
Communiquer avec aisance et savoir bâtir son questionnement
Programme de la formation
1) Savoir formaliser les besoins en matière de recrutement (7 heures)
A) Savoir formaliser les besoins en matière de recrutement
- Réaliser un état des lieux quantitatif et qualitatif : Poste > Fonction > Mission > Profil > Rémunération
- Situer clairement la fonction dans son environnement, ses responsabilités et ses limites. Son rôle : Meneur d’hommes, gestion ou super technicien ?
- Rédiger la fiche de poste en valorisant l’entreprise et son image concurrentielle
- Tenir de l’existant (profils équipe en place, environnement de travail, objectifs, etc.)
B) Préparer ses entretiens en matière de recrutement
- Définir le rétroplanning / Sélectionner les sources d’informations et les moyens de recherches et de diffusion de l’offre
- Associer ou non les collaborateurs en place, susciter la mobilité, l’évolution (cooptation, bourse à l’emploi interne, etc.)
- Préparer son conducteur d’entretien
- Mettre en place sa CV-thèque, organiser et gérer la pré-sélection
- Communiquer pour convoquer les candidats en motivant et en affirmant l’image de l’entreprise
2) Assurer un entretien en fonction des objectifs de recrutement identifiés (7 heures)
A) Conduire l’entretien et développer une image authentique
- Comprendre les mécanismes émotionnels selon les différentes personnalités
- Savoir établir des relations positives et un climat de confiance
- Respecter la trame du conducteur d’entretien en posant les bonnes questions
- Respecter les étapes de l’entretien
- Avoir une écoute active
- Savoir faire la cotation comparative des candidats
- Gérer l’ultime entretien de décision
- Réussir l’intégration du candidat et savoir communiquer sur sa prise de fonction
B) Exercices de conduites d’entretien à partir d’études de cas
- Mises en situation
- Jeux de rôles et analyses restitutives de séquences vidéos training
- Élaboration et remise de conducteurs d’entretiens
Version 2024
Formation loi Alur
Formation loi Alur
Cette formation permet l’obtention d’une Attestation de formation valide dans le cadre de la loi Alur et permet le renouvellement de la carte professionnelle auprès de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI).
L’Attestation est envoyée à la fin de chaque formation.
- Valide pour le renouvellement de la carte professionnelle
- Valide loi Alur
- Valide auprès de la CCI
Financements
Financements
Cette formation peut être financée intégralement par votre OPCO (AGEFICE, FIFPL, OPCO EP, …) ou par les financeurs publics (Pôle Emploi, aides régionales, …). EFISIO prend en charge la rédaction et le suivi de vos dossiers de financements.
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de prise en charge des formations*
Ils nous font confiance
Prérequis
- Tout public
Prérequis : aucun prérequis
Analyse des besoins du stagiaires : Veuillez vérifier que les objectifs de cette formation sont en adéquation avec vos besoins en formation ici.
Informations complémentaires
– Modalités : FOAD S (formation en classe virtuelle / visio) ou Formation en présentiel
– Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :
- Pédagogiques : apports théoriques, études de cas, mises en situation, questions/réponses
- Matériel : outils de visioconférence ou vidéo projecteur, paperboard, support de cours
- Méthodes d’évaluation : évaluation formative, QCM
– Accessibilité aux personnes handicapées : Formation accessible aux personnes en situation de handicap (vous pouvez trouver toutes les informations ici)
*selon votre financeur, votre statut et les plafonds annuels du financeur
